трудоустройство в словакии на новом сайте: http://www.roland-immigration.ru/slovakia/sro/

Если Вас не оставляют мысли устроиться на работу и на этой базе эмигрировать в Словакию, мы поможем Вам разобраться, как это осуществить. Самая актуальная информация о процедуре трудоустройства в Словакии - на нашем новом сайте: http://www.roland-immigration.ru/slovakia/sro/ Прежде всего Вы должны найти работодателя. Полный список Центров занятости а также список свободных рабочих мест можно изучить на сайте http://www.upsvar.sk/
Если Вы уже нашли и договорились с работодателем, Вам нужно получить разрешение на трудоустройство. Имейте в виду, что при принятии решения о выдачи разрешения на трудоустройство словацкие органы должны принимать во внимание также и другие обстоятельства, на которые не может повлиять заявитель. К ним относится, например, ситуация на рынке труда и квоты для трудоустройства иностранных лиц.
Ситуация на словацком рынке труда
При принятии решения о выдачи разрешения на трудоустройство Управление по трудоустройству обязано учитывать ситуацию на рынке труда.
Если иностранное лицо подаст заявление о трудоустройстве, управление обязано рассмотреть вопрос о том, не находятся ли в их списках безработных граждане Словацкой Республики, которые могли бы соответствовать условиям, предъявляемым к данному рабочему месту. Если такой кандидат будет найден, управление по трудоустройству обязано данное место предложить гражданину СР.
Информацию о свободных рабочих местах для иностранцев периодически предоставляет Генеральное управление по делам трудоустройства, социальной политики и семьи СР.
Разрешение на трудоустройство иностранному лицу выдает управление по трудоустройству, если свободное рабочее место не может быть занято кандидатом, находящимся в списке безработных.
Лицо, подавшее заявление о выдаче разрешения на трудоустройство, получит справку о существовании „свободного“ рабочего места, которую необходимо предоставить одновременно как приложение к заявлению.
Иностранное лицо может получить работу и несмотря на неблагоприятную ситуацию на рынке труда, если работодатель сможет указать причину, почему данное лицо должно быть принято на работу (например, специфические способности или знание языка и т.п.)
Управление принимает во внимание ситуацию на рынке труда кроме исключений, указанных в § 22 абз. 5 Закона № 5/2004 Сб. з. О службе занятости и изменениях и дополнениях некоторых законов („закон о службах занятости“).
СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА НЕ ПРИНИМАЕТСЯ ВО ВНИМАНИЕ:
• если был заключен международный договор, на основании которого Словацкая Республика приняла на себя обязательства и который находится в Сборнике законов СР;
• у стажеров (лицо, которое получило работу на определенный срок (не более 1 года) с целью повышения квалификации;
• при обмене студентами (лица до 26 лет, временно трудоустроенные на определенный срок в рамках обмена между вузами или в рамках молодежных программ, в которых СР принимает участие),
• у научных сотрудников и педагогов (лица, которые выполняют в СР непрерывную образовательную деятельность в качестве педагогического персонала или академического персонала вузов, научно-исследовательских сотрудников в научных разработках);
• у духовных (лица, выполняющие духовную деятельность и уполномоченные регистрированными религиозными организациями);
• у иностранных лиц, которым была предоставлена дополнительная защита на основании закона о предоставлении убежища;
• у иностранных лиц, которым было продлено специальное разрешение на проживание в связи с тем, что данное лицо является жертвой торговли с людьми;
• у иностранных лиц, которым было предоставлено специальное разрешение на проживание вследствие учета его семейных обстоятельств.
Квоты для трудоустройства иностранных лиц из других стран
Квоты – ограничения максимального количества работников из других стран в СР - ограничивают количество иностранных лиц из данной страны, которые могут получить разрешение на трудоустройство в Словацкой Республике. В настоящее время не существуют ограничения для трудоустройства иностранных лиц.
Так называемые квоты могут быть определены в двухсторонних договорах между страной происхождения и СР. Если квота в данном году исчерпана, иностранные лица не могут получить разрешение на трудоустройство.
Квоты в прошлом были установлены для граждан Украины (не боле 200 человек в год).

Основные условия получения разрешения на трудоустройство:
Разрешение выдается на период не более двух лет. В случае выполнения сезонных работ разрешение выдается на 6 месяцев таким образом, чтобы между отдельными периодами работы было не менее 6 месяцев.
Разрешение на трудоустройство не может использоваться другим лицом. Это означает, что оно выдано на одно рабочее место у конкретного работодателя и в нем указан вид работы и место выполнения работы. Если Вы приняли решение поменять работодателя необходимо подать новое заявление.
Кто выдает разрешение на трудоустройство
Разрешение на трудоустройство выдает Центр занятости, социальных вопросов и семьи в месте нахождения будущей работы иностранным лицом, который подаст заявление о выдачи разрешения. Срок выдачи разрешения на трудоустройства в соответствии с законом составляет 30 дней.
Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство
Если вы хотите подать заявление на выдачу разрешения на трудоустройство необходимо заполнить формуляр заявления и дополнить его необходимыми документами.
Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство подается на формуляре, который Вы найдете на нашем сайте. Его необходимо подать в соответствующий центр занятости в двух экземплярах.
Иностранное лицо может подать заявление лично, если он на законных основаниях находится не территории Словацкой Республики. Если он находится за границей, заявление можно отправить по почте или уполномочить будущего работодателя подать заявление вместо него.
Что необходимо указать в заявлении:
• имя, фамилия, дата рождения заявителя, пол, гражданство,адрес прописки и фактического проживания для почты;
• адрес в государстве постоянного места жительства, по которому будет осуществляться корреспонденция;
• степень полученного образования;
• номер заграничного паспорта и название органа, выдавшего паспорт;
• наименование, идентификационный номер работодателя и вид его экономической деятельности (отрасль, в котором выполняет деятельность), телефон,адрес фирмы;
• вид работы, место работы и период, на протяжении которого работа будет выполняться;
• заявление – обещание работодателя принять заявителя на работу, подтвержденное печатью, подписью непосредственно в заявление. Работодатель укажет почему именно данное лицо наиболее подходит для данной виды работы.
Данное обещание работодателя не носит формальный характер. Работу иностранное лицо может выполнять исключительно у того работодателя, который дал данной обещание.
Документы, которые подаются одновременно с заявлением
1. Копия паспорта;
2. Документ об образовании (диплом, свидетельство);
3. Нотариально заверенная доверенность иностранного лица, если он уполномочил работодателя подать заявление (доверенность должна быть нотариально заверена на основании законов Словацкой Республики или законов страны происхождения заявителя. Если вы находитесь за рубежом, необходимо проверить, можно ли такую доверенность составить в посольстве СР);
Управление занятости может потребовать предоставление следующих документов, например:
4. Справку о том, что будущий работодатель не имеет обязательств перед налоговыми органами и т.п.;
5. Другие документы в зависимости от условий двухстороннего договора между конкретными странами;
6. Выписку с Торгового регистра будущего работодателя ( для проверки существования юридического лица).
Заявление. включая все приложения должно быть на словацком языке – в случае документов на иностранном языке необходимо сделать заверенный перевод на словацкий язык с печатью судебного переводчика.
После выдачи разрешения на трудоустройство и разрешение на жительство необходимо предоставить в соответствующий Центр занятости фотокопию Договора о трудоустройстве и разрешения на жительство.
Административные сборы
Административный сбор за подачу заявления на получение разрешения на работу в СР не взимаются. Сбор взимается за подачу заявления на получение разрешения на жительство (см раздел нашего сайта «Оформление ВНЖ/ПНЖ без регистрации фирмы»)
Рассмотрение заявления
Срок рассмотрения заявления о выдаче разрешения на трудоустройство в соответствии с законом составляет 30 дней от даты получения заявления.
Центр занятости не требует предоставления медицинской справки. Данную справку может потребовать будущий работодатель, если для выполняемой работы данная справка требуется в соответствии с законом.
Информирование компетентных органов со стороны работодателя
Если иностранное лицо не приступит к выполнению работы или его работа будет прекращена перед истечением срока, указанного в разрешении на трудоустройство, работодатель обязан сообщить о данном факте в срок до 7 дней в соответствующий центр занятости.
Продление разрешения на трудоустройство
Центр занятости может продлить разрешение на трудоустройство, но не более чем на два года.
Письменное заявление о продлении разрешения на трудоустройство иностранное лицо подает в соответствующий орган 30 дней до истечения срока действия первоначального разрешения на трудоустройство. Заявление о продлении разрешения должно содержать те же данные, что и первое заявление, т.е. и заявление –обещание работодателя того, что он и далее будет предоставлять работу работнику.
Условием продления разрешения на трудоустройство является продолжение работы у того же работодателя.
Если иностранное лицо желает заменить работодателя, оно должно подать новое заявление на трудоустройство, не только заявление о продление разрешения.
Прекращение срока действия разрешения на трудоустройство
Прекращение действия разрешения на трудоустройство в СР в случае:
• истечение срока, на который было выдано данное разрешение;
• прекращение трудовых отношений до истечения срока, на который данное разрешение было выдано;
• истечение срока, на который было выдано разрешение на жительство;
• прекращение действия разрешения на жительство по другой причине ( на основании закона о пребывании иностранных лиц, напр., прекращение действия разрешения на жительство со стороны полиции по делам иностранцев);
• трудоустроенный беженец теряет право на трудоустройство на территории СР при прекращении его статуса беженца.
Центр занятости, который выдал разрешение на трудоустройство может прекратить его действие, если:
• иностранное лицо нарушает положения законов;
• если иностранное лицо не начал работать, на основании полученного разрешения на трудоустройство.
Список центров занятости по городам здесь.: http://urady-prace.info-online.sk/

Когда Вы имеете подписанный договор с работодателем и разрешение на трудоустройство, но Вам необходима помощь в подготовке других бумаг (предоставление адреса прописки, справки о несудимости, заполнения заявления по словацки) на оформление ВНЖ, можете обратиться к нам.
• Услуги – 500€
• Переводы документов - от 20€
• Пошлина в посольстве при собеседовании
1) при устройстве на работу на основе долгосрочного контракта – 165.50€
2) при устройстве на работу на основе сезонные работы (краткосрочный контракт) – 33€
3) студентам - 99.50€
4) при воссоединении семьи 132.50€
• Мед комиссия – 190€
• Мед. страховка – 190€ (Внимание, при устройстве на работу, этот пункт оплачивает работодатель)
• Стоимость наклейки ВНЖ 4.5€
• Расходы на пересылку документов также покрываются клиентом.
Этапность оформления ВНЖ:
• заполняете и высылаете нам электронной почтой бланк для получения справки о несудимости, можете найти бланк на нашем сайте. А также посылаете электронной почтой копию свидетельства о рождении, 1 страницы загран. паспорта, адрес вашей прописки, информацию для заполнения анкеты: данные родителей, включая адрес прописки, деятельность, девичью фамилию матери, подобные данные по братьям, сестрам, детям. А также предоплату 200 евро.
• После внесения предоплаты и передачи информации мы начинаем работу. Работа займет не больше недели.
• После чего Вы расплачиваетесь с нами (300 евро), и мы вручаем комплект требуемых бумаг.
• Справки о несудимости действуют всего 3 месяца, а между датой ее получения и собеседованием в посольстве может пройти большее время, поэтому возможно вам потребуется сразу после регистрации документов в словацком торговом суде запросить обе справки о несудимости повторно. Также Вам необходимо взять справку из банка о наличии минимально 3700 евро и перевести эту справку на словацкий язык в посольстве Словакии.
• Следуйщий этап: собеседование в посольстве. Вы берете необходиоме количество € для оплаты пошлины, комплект документов и, предварительно созвонившись с консульством, идете на собеседование. После вступления Словакии в ЕС условия предоставления ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО постоянно ужесточаются. Поэтому и собеседования становятся все более сложными. Также Вас попросят заполнить 1 анкету и подписать текст расписки о том, что Вы не претендуете на социальные пособия Словакии.
• Когда пришло время ехать в Братиславу забирать свой ВНЖ, мы проводим Вас в полицию и поможем там в коммуникации.